Históricamente, el uso de teléfonos móviles y redes sociales en el trabajo ha sido un gran no-no para los trabajadores por horas. Pero, ¿y si le dijéramos que alentar a los empleados a publicar sobre sus trabajos puede ser una parte casi sin esfuerzo de su estrategia de contratación?
Con El uso de las redes sociales está más extendido que nuncaespecialmente entre Gen Z y Millenials, plataformas como Facebook, Instagramy Garrapata convertirse en los mejores lugares para atraer nuevos empleados a su negocio. 86% de los buscadores de empleo recurren a las redes sociales cuando buscan trabajo.
Entonces, si bien debe tener algunas medidas de seguridad en torno al uso de las redes sociales en el lugar de trabajo para garantizar que los empleados apoyen su negocio (en lugar de quedar absortos en el flujo), alentar a los empleados a capturar su entorno de trabajo en las redes sociales puede ser una excelente herramienta de contratación. .
Cuando se trata de involucrar a sus empleados en el reclutamiento en las redes sociales, hay dos formas de hacerlo: haga que los empleados publiquen directamente en la cuenta de redes sociales de su empresa (¡hola, adquisiciones de empleados!) o haga que los empleados publiquen en sus cuentas personales etiquetando su empresa. De cualquier manera, involucrar a los empleados en la generación de contenido tiene dos ventajas principales.
Autenticidad
Crear piezas narrativas como día en la vida vídeos proporciona una visión convincente e imparcial de su lugar de trabajo y la cultura de la empresa a través de los ojos de sus empleados. La cultura laboral positiva es uno de los principales criterios buscadores de empleo buscan cuando están buscando un trabajo. Por lo tanto, dicho contenido puede atraer a personas similares para solicitar un trabajo en su empresa.
También permite a los solicitantes de empleo comprender cómo es un trabajo y qué implica, ayudándolos a gestionar sus expectativas del trabajo. Y cuando un trabajo coincide con las expectativas de sus nuevos empleados, ¡también puede esperar tasas de retención más altas a largo plazo!
Llegar
Además de mostrar un lado más auténtico de su empresa, involucrar a sus empleados en su estrategia de reclutamiento en las redes sociales también puede llevar su contenido a una audiencia más amplia. Ya sea que sus empleados publiquen directamente desde sus propias cuentas y lo etiqueten, o publiquen a través de su cuenta comercial y compartan su propio contenido, la promoción cruzada es la forma más fácil de aumentar su audiencia. Y si sus empleados aparecen o crean el contenido, es más probable que lo compartan.
Eso es exactamente lo que hace Walmart. El gigante minorista tiene un programa exclusivo llamado En el punto de mira que se dedica a convertir a sus empleados en pequeños influencers para la empresa. En este programa, los empleados muestran el detrás de escena de sus trabajos e incluso promocionan algunos de los nuevos servicios que ofrece Walmart.
¡Ahora imagina hacer lo mismo, pero para tus campañas de contratación!
Tiempo
Proponer contenido creativo que atraiga a los empleados potenciales puede requerir mucho trabajo. Pero sus empleados viven y respiran las redes sociales. El contenido de moda les llega de manera natural y rápida. Al atraerlos a su proceso de reclutamiento en las redes sociales, es más fácil para usted recopilar toneladas de publicaciones y programarlas con anticipación, ahorrando tiempo sin sacrificar la calidad.
Si no tiene una cuenta de redes sociales para su negocio, vea nuestro artículo para obtener algunos consejos sobre cómo empezar! Pero si ya lo hace, siga leyendo para aprender cómo puede usar su equipo para crear contenido social increíble para sus plataformas.
Cómo animar a tus empleados a publicar contenido relacionado con el trabajo
Hágalo parte de su horario de trabajo
La forma más fácil de lograr que sus empleados creen contenido de reclutamiento en las redes sociales es integrar esta responsabilidad en su trabajo. Coloque un gráfico en la sala de descanso y haga que los empleados ganen recompensas por crear una cierta cantidad de contenido en un período de tiempo determinado, o recompense a los empleados que crean contenido con altas tasas de participación. Incluso puedes crear un "cambio social"; una hora adicional por semana en la que los empleados entran únicamente para trabajar en la creación de contenido social.
Pero antes de meterse directamente en él, asegúrese de hacer cumplir algo instrucciones en el contenido de las redes sociales que pueden compartir. Aquí hay algunos para empezar:
- Cree una lista de pros y contras para que su contenido no provoque reacciones negativas.
- Comparta algunas reglas de estilo de marca, por ejemplo, cómo usar correctamente el logotipo de su marca.
- Cree un proceso de aprobación para que pueda ver el contenido antes de que se publique
Da reconocimiento a tus empleados en tus cuentas personales
Las acciones hablan más que las palabras, así que no solo anime a sus empleados a publicar, sino también a su cuenta. Por ejemplo, puede agradecer a los mejores artistas o volver a publicar su contenido relacionado con el trabajo para mostrar su agradecimiento.
Hacerlo no solo alienta a sus empleados a publicar en sus respectivas plataformas de redes sociales, sino que también los ayuda a crear una marca personal para usted, lo cual es importante porque les da una impresión más personal de usted como propietario de un negocio.
Entonces, cuando los usuarios ven dicho contenido, es más probable que recomienden a sus colegas a su empresa porque lo ven como un jefe solidario que crea un buen ambiente para sus trabajadores.
Ofrecer beneficios de referencia
¡A veces nada funciona mejor que ofrecer beneficios adicionales! Si su empleado tiene muchos seguidores, anímelos a publicar sobre puestos vacantes en sus plataformas personales.
Hágale saber a su equipo que se recompensará un beneficio de referencia si alguien es contratado y retenido a través de su publicación social. ¡No olvide crear un sistema que le facilite el seguimiento de las referencias para que las personas adecuadas sean recompensadas!
En esta era digital, las redes sociales pueden ser una herramienta de contratación útil para atraer y llegar a los solicitantes de empleo. Muchos empleados por hora ya recurren a las redes sociales para publicar sobre sus días en el trabajo, aunque en la mayoría de los casos este contenido no es verificado oficialmente por la empresa ni tiene promoción cruzada.
Aproveche la inteligencia social de su equipo para atraer a más empleados como ellos. Después de todo, si puede confiar en ellos lo suficiente para administrar su negocio, debe confiar en ellos para publicar contenido en sus plataformas sociales.
¿Quiere obtener más información sobre la contratación de trabajadores por hora a través de las redes sociales? Míranos seminario web reciente para obtener más consejos.
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