La página de carreras puede parecer una pequeña pestaña en el sitio web de su empresa, pero juega un papel vital en las primeras etapas del proceso de contratación. Esta es la página de destino principal donde se enumeran todas las oportunidades profesionales y ofertas de trabajo y donde irán la mayoría (si no todas) las solicitudes de empleo.
Piense en las diferentes formas en que puede promocionar sus puestos vacantes, desde la publicidad en las redes sociales hasta el uso de bolsas de trabajo, carteles de texto para aplicar y cazatalentos. Todas estas tácticas dependen de una página de carrera informativa e integrada con éxito. Y una vez que un candidato potencial llega a su página, es el contenido y la experiencia que muestra lo que lo llevará a hacer clic en "aplicar ahora" o pasar al sitio web de su competidor.
La importancia de tener una página de carrera
Una página de carrera es importante de muchas maneras. mientras este simplificar el proceso de contratación, también es crucial para reducir tiempo y costo del empleo, que ayuda en el crecimiento tu marca y negocio
¿Cómo es esto posible? Al consolidar todas las ofertas de trabajo disponibles en un área, su equipo de recursos humanos no tiene que revisar las solicitudes en diferentes bolsas de trabajo, lo que reduce el tiempo disponible para evaluar a los candidatos. Además, pueden redirigir fácilmente a los candidatos a la página de empleos si tienen preguntas sobre cuál es la mejor manera de solicitar puestos de trabajo. ahorro aparecen porque ya no se necesitan las firmas consultoras y Base de datos de currículums y perfiles atractivos también se almacenan para uso futuro.
A medida que aumenta el número de ofertas de trabajo, sus clientes también se darán cuenta de que su empresa está creciendo significativamente, lo que genera confianza y aumenta las oportunidades de negocio. Además, es más probable que los candidatos calificados hagan clic en su página de carrera y presenten una solicitud cuando visitan su sitio web en busca de oportunidades de carrera, lo que le permite construir un equipo diverso y capacitado mientras reducción de las tasas de rotación.
Cuenta con las mejores páginas de carrera.
Restaurantes de servicio rápido (QSR) a gran escala como Chick-fil-A, Jamba y Cinnabon. flujo de trabajo para personalizar y crear las mejores páginas de carrera que han demostrado ser exitosas. Aquí hay algunas características únicas que serán útiles para construir su página de carrera:
Funciones de personalización y basadas en la ubicación
Al incorporar un personalizado Jamba puede enviar automáticamente 28 000 mensajes de texto a través de Workstream, asegurando con éxito a más de 18 000 solicitantes en 2019. ¡Esto ahorra efectivamente más de 10,3 horas por semana por ubicación!
La página de carrera de Cinnabon permite a los candidatos buscar títulos de trabajo por ubicación, mientras indica la distancia entre el candidato y la ubicación del trabajo.
Es especialmente importante para los solicitantes que buscan trabajos a poca distancia de su hogar.
Detección inteligente
Workstream también permite la personalización de las preguntas formuladas en la página de carreras. Estos pueden incluir "¿tiene transporte confiable?" o "¿puedes trabajar x horas en turnos estos días?"
Permite a los candidatos incluso subir un Video introductorio de 30 segundos que les ayuda a mostrar su personalidad. Las preguntas de selección inteligente ayudan a filtrar (y rechazar automáticamente) a los candidatos que pueden no cumplir con ciertos requisitos laborales cruciales, lo que a su vez ahorra tiempo al equipo de contratación.
bolsas de trabajo integradas
Todas las aplicaciones se canalizan en una almacén central donde los gerentes de contratación pueden verlos y administrarlos sin tener que iniciar sesión en múltiples plataformas en diferentes bolsas de trabajo. También están en contacto a lo largo de cada etapa del proceso y pueden dejar comentarios o comentarios sobre cada candidato.
La automatización se utiliza en cada etapa del proceso de contratación, lo que permite a los gerentes de contratación establecer reglas de automatización para determinar si se envían rechazos o recordatorios a los candidatos.
Programación automática y recordatorios de texto
Otro problema común que experimentan los gerentes de contratación es la necesidad de programar entrevistas con los candidatos. Nunca es fácil encontrar un momento común, especialmente si varias partes están involucradas en la entrevista. Sin embargo, Workstream permite a los gerentes de contratación sincronizar sus calendarios de trabajo en la plataforma de Workstream, lo que permite a los candidatos elegir un horario según la disponibilidad de ambas partes. Recordatorios automáticos de texto también se envían antes de la entrevista programada, lo que reduce las imágenes fantasma y las ausencias. Los solicitantes también pueden optar por reprogramar su entrevista a través de un mensaje de texto.
Consejos para construir las mejores páginas de carrera
Ahora que sabe qué tienen las mejores páginas de carrera, es hora de crear la suya. Siga leyendo para encontrar algunos ejemplos de las mejores páginas de carrera que ofrece Workstream.
Optimización (SEO y Móvil)
optimización de motores de búsqueda asegura que su página de carrera aparezca orgánicamente en la página de resultados de búsqueda de Google (lo que puede ayudar a reducir el gasto en anuncios de Google) y que los candidatos visiten su página de carrera desde su sitio web mientras navegan por Internet. Esto significa que los títulos de trabajo, las descripciones e incluso la presentación de su empresa deben contener palabras clave que sean términos de búsqueda de alto volumen siempre que sea posible. La clave es encontrar el equilibrio adecuado entre la optimización en la página y tener contenido relevante disponible para los buscadores.
No lo olvide optimización móvil, que es igualmente esencial porque más personas solicitan con sus teléfonos móviles en lugar de una computadora de escritorio, y no desea que los solicitantes abandonen su página demasiado rápido debido al diseño desordenado. Workstream se asegura automáticamente de que todas sus principales páginas de carrera estén optimizadas para dispositivos móviles, por lo que es una cosa menos de qué preocuparse.
historia
La mejor manera de contratar candidatos potenciales es a través de historia. Desde el origen de su marca hasta la presentación de su empresa y la descripción del trabajo, tener una historia divertida y creativa lo diferencia de sus competidores. Los encabezados, secciones y subsecciones claramente segmentados de Workstream promueven una narración y escritura únicas en las mejores páginas de carrera.
Excepto cree resúmenes de marca convincentes y descripciones de puestos que sean únicos para cada anuncio de empleo. Esto aumenta la probabilidad de que los candidatos deseen postularse para el puesto.
El elemento de narración se puede mejorar aún más con videos de la marca del empleador que destaquen las actividades de redes de toda la empresa, con el personal charlando o disfrutando del tiempo de inactividad en los complejos de oficinas, ¡e incluso un recorrido por la oficina! Estas son algunas formas simples pero interesantes de mostrar la cultura y el entorno de la empresa que pueden ser eficaces para invitar a sangre nueva al equipo.
Que sea conveniente para los solicitantes
Como se mencionó anteriormente, la ubicación es un factor importante para la mayoría de los candidatos. Facilite a los candidatos la ubicación de la oficina mostrando la ubicación en el mapa en relación con su ubicación actual o registrando la distancia en millas. Esto les ahorra tiempo a los candidatos para consultar con Google Maps en una pestaña separada, y pueden estar más dispuestos a solicitar una oportunidad de trabajo en ubicaciones cercanas.
Características de ubicación del flujo de trabajo permite que lo anterior se lleve a cabo, simplificando el proceso y brindando comodidad a los candidatos.
Deje que Workstream le ayude
¿Todavía no está convencido? Workstream tiene un sistema de patrocinio inteligente incorporado que le permite optimizar sus ofertas de trabajo en múltiples bolsas de trabajo y sitios de redes sociales y acceder a más talento. El sistema simplificado también garantiza que todo se pueda hacer en una sola plataforma, lo que brinda comodidad a los gerentes de contratación.
Workstream también facilita para enviar videos de capacitación, diapositivas y cuestionarios, lo cual es especialmente crucial para informar a los empleados sobre las políticas y los procedimientos de su empresa antes de que comiencen su primer día. Los solicitantes pueden acceder a los materiales en cualquier momento a través de sus teléfonos inteligentes. Además, la contratación sin contacto permite a los gerentes de contratación evaluar a los candidatos a través de currículums en video en lugar de entrevistas cara a cara. recordatorios SMS también se envían a los solicitantes para garantizar la finalización de los cursos de capacitación y se pueden enviar tanto a los empleados nuevos como a los existentes.
Los mejores sitios de carreras atraerán candidatos de calidad a su empresa, lo que a su vez ayudará a mejorar las relaciones con los clientes, ahorrar tiempo y costos y, en última instancia, hacer crecer su negocio.
Workstream tiene una multitud de funciones para crear las mejores páginas de carrera, que pueden ser el siguiente paso para asegurar más candidatos. Programe una demostración hoy para obtener más información.
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