Creando una gran experiencia para el candidato

Hoy en día, la experiencia del candidato es más que una simple palabra de moda. Se ha convertido en uno de los elementos imprescindibles para atraer a los mejores talentos. Después de todo, la experiencia del candidato se trata de cómo se sienten los candidatos potenciales acerca de una organización después de pasar por un proceso de entrevista.

Ya sea una experiencia negativa o positiva, las primeras impresiones influyen directamente en la decisión de los candidatos de aceptar o rechazar una oferta de trabajo. Aquí está la cosa; más del 80 % de los empleados cree que una experiencia negativa en una entrevista cambia su percepción de la empresa o del puesto. Con una mala experiencia de candidato, los empleadores terminan perdiendo el respeto de sus empleados potenciales e impactando su marca.

Por otro lado, alrededor del 90 % de los posibles candidatos están de acuerdo en que una experiencia de incorporación positiva les ayuda a ver el puesto o la empresa de forma positiva. De hecho, una buena experiencia de candidato impulsa a los empleados potenciales a correr la voz sobre una empresa o puesto.

Comprender la naturaleza de la experiencia del candidato.

En esencia, la experiencia del candidato se reduce a interacciones comunes entre reclutadores y buscadores de empleo durante el proceso de incorporación. Cada forma de comunicación o acción proactiva desde el inicio del proceso de contratación hasta el final determina la experiencia del candidato. Ya sea leer la descripción del trabajo, realizar una entrevista formal, negociar el salario u obtener la oferta de trabajo, todo es parte de la experiencia del candidato.

Centrarse en los componentes clave de la experiencia del candidato

Si desea brindar una experiencia de candidato satisfactoria y positiva, concéntrese en los componentes esenciales de la experiencia del candidato a lo largo del proceso de contratación:

Búsqueda de trabajo

Comience su búsqueda de empleo y aprenda cómo los candidatos descubren y se comunican con su empresa. Del mismo modo, asegúrese de que los requisitos de su solicitud de empleo sean claros para los posibles solicitantes.

Proceso de selección

Cree puntos de contacto potentes y prácticos durante todo el proceso de selección para crear una experiencia positiva para el candidato.

Entrevista de trabajo

Asegúrese de que los candidatos conozcan las responsabilidades laborales y las habilidades para realizar diversas tareas. Ya sea una entrevista en persona o virtual, diséñela para ayudar al candidato y elimine los elementos repetitivos.

Inducción

Al final del proceso de incorporación, asegúrese de que los nuevos empleados se sientan bienvenidos y especiales. Cumpla con los valores prometidos y estructure un proceso de contratación para comprometerse con los nuevos empleados en los próximos 30 a 90 días.

Las mejores maneras de mejorar la experiencia del candidato

Una vez que conozca los elementos clave de la experiencia del candidato, estará en el camino correcto. Pero no es suficiente familiarizarse con los componentes vitales de la experiencia del candidato. Si desea brindar una experiencia de candidato positiva, implemente las mejores prácticas de incorporación.

Utilice soluciones ATS y CRM

Utilice un sistema de seguimiento de candidatos para simplificar y automatizar sus esfuerzos de contratación. Sin duda, es la mejor manera de mejorar la experiencia general de contratación. Utilice soluciones de CRM para automatizar las interacciones de los candidatos durante todo el proceso de contratación. También puede integrar soluciones CRM y ATS para crear grupos de talentos pasivos y activos.

Utiliza las mejores herramientas de entrevista.

Personalice y amplíe los esfuerzos de reclutamiento para obtener experiencia que pueda aportar más valor a los candidatos. Puede utilizar herramientas de entrevistas de alto valor para crear más flexibilidad para los solicitantes y ahorrar tiempo. Opte por herramientas basadas en IA para analizar y determinar si un candidato es o no una buena opción para la empresa.

Digitalice su proceso de incorporación

Adapte estrategias de incorporación nuevas y prácticas para atraer la atención de los mejores talentos. Por ejemplo, puede digitalizar todo su proceso de solicitud para crear más comodidad para los solicitantes.

Pensamientos finales

La dinámica que rodea la relación empleado-empleador continúa cambiando drásticamente. Cuando se trata de esfuerzos de reclutamiento, las empresas de mente abierta que priorizan el talento y empoderan a su fuerza laboral tienen la mejor oportunidad de brindar la mejor experiencia al candidato. Además, las disrupciones se producirán en un mercado laboral altamente saturado y competitivo.

Y esto hace que sea aún más importante para las empresas brindar la mejor experiencia de candidato durante todo el proceso de incorporación. Recuerde, se necesita un elemento que arruine la experiencia de un candidato. Pero una mala experiencia de candidato se basa en muchos factores a lo largo del proceso de incorporación. En última instancia, una mala experiencia del candidato empaña la imagen de la empresa y conduce a una falta de comunicación.

A medida que el mercado laboral se vuelve más competitivo, los buscadores de empleo continúan ganando más poder. Y garantizar una experiencia de candidato efectiva significa hacer que el proceso de contratación sea perfecto para una amplia gama de candidatos. Los reclutadores modernos entienden que se necesita un enfoque progresivo y un cambio de mentalidad para cambiar el proceso de incorporación que funciona a favor de los mejores talentos.

Preguntas frecuentes: experiencia del candidato

Aquí hay respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes sobre la experiencia del candidato:

¿Cuál es la experiencia del candidato?

La experiencia del candidato se refiere a la experiencia colectiva de un empleado potencial con una empresa interesada. La experiencia del candidato es parte del proceso de contratación de múltiples niveles. Y cuando los solicitantes solicitan un trabajo en particular, pasan por un proceso de incorporación que determina su percepción positiva o negativa del puesto y la empresa. Piense en la experiencia del candidato como un marco que los profesionales de recursos humanos utilizan para determinar si un candidato sería adecuado o no para un trabajo en particular.

¿Qué califica como una sólida experiencia de candidato?

Los esfuerzos exitosos de contratación y reclutamiento dan como resultado una experiencia positiva para el candidato. Los reclutadores crean puntos de contacto en varias etapas del proceso de contratación para determinar y mejorar la experiencia del candidato.

¿Qué hace que la experiencia del candidato sea valiosa?

La primera impresión del talento sobre un rol y una organización influye en su decisión de unirse a la empresa. Si el embudo de contratación es simple, los candidatos potenciales seguramente formarán una experiencia positiva. A menudo, los buscadores de empleo se sienten desalentados y desmoralizados cuando una empresa no les informa sobre el estado de su solicitud.

Las revisiones en línea a menudo se convierten en una experiencia negativa para el candidato. En retrospectiva, la experiencia del candidato puede afectar la marca del empleador y la retención de empleados. La experiencia del candidato también se relaciona con el flujo de ingresos y la rentabilidad de la empresa.

¿Cómo entregas la experiencia del candidato?

Para empezar, es imperativo que los reclutadores se comuniquen con los mejores talentos sobre su proceso de incorporación y brinden una imagen clara de su cultura organizacional. Del mismo modo, los profesionales de recursos humanos pueden proporcionar a los candidatos los recursos adecuados para ayudarlos a prepararse para las entrevistas de trabajo.
Si un candidato potencial consigue el trabajo, es crucial hacer que el nuevo empleado se sienta bienvenido. Por otro lado, si un empleado potencial no consigue el trabajo, asegúrese de proporcionar comentarios. En el proceso de contratación virtual, asegúrese de que los nuevos empleados tengan todo lo que necesitan para configurar e iniciar operaciones remotas.

Obtenga más información sobre los sistemas de seguimiento de candidatos: