Estadounidenses con antecedentes penales: una fuerza laboral motivada

En el mercado laboral actual, encontrar empleados confiables y trabajadores ya es un desafío para la mayoría de las empresas. Excluir a los solicitantes con antecedentes penales dificulta la búsqueda, especialmente después de darse cuenta de cuántas personas entran en esa categoría.

Estudios recientes sugiere que uno de cada tres estadounidenses tiene algún tipo de antecedentes penales.

Centrarse en la fuerza laboral afectada por la justicia penal no solo limita el tamaño del grupo de solicitantes. Significa perderse a un grupo subestimado de personas trabajadoras, una población ansiosa por encontrar la oportunidad adecuada para demostrar su valía y reconstruir sus vidas.

Cuando se les da una segunda oportunidad, no son los únicos que se benefician…82% de los gerentes creen que los empleados con antecedentes penales se desempeñan tan bien o mejor que los empleados con antecedentes penales.

Las ventajas de contratar a personas con antecedentes penales

Algunos empleadores pueden dudar o preocuparse por contratar a alguien con antecedentes penales. Se preocupan por la seguridad y el bienestar de sus empleados y clientes existentes, las formas en que podrían afectar la reputación de su empresa o la posibilidad de un delito en el lugar de trabajo.

Sin embargo, muchas empresas ahora contratan de forma rutinaria y buscan activamente a personas anteriormente desfavorecidas para su fuerza laboral.

Starbucks, Amazon, Hilton Hotels, Walgreens, Delta Airlines, Dunkin Donuts e incluso Google son conocidos por ser empleadores favorables a los delincuentes. Esto debería ayudar a demostrar que la contratación de extitulares puede brindarle a su organización más beneficios que problemas de responsabilidad. Algunas de estas ventajas incluyen:

• Participación en el crédito fiscal por oportunidades de trabajo (WOTC) horario. Este es un programa de incentivos de crédito fiscal federal disponible para los empleadores que contratan a ciertos grupos objetivo de personas que buscan trabajo, como los ex consejeros. Este crédito fiscal único para cada nuevo empleado puede llegar hasta $9,600.
• Disfrutar de una tasa de rotación de empleados inferior a la media. Los trabajadores con antecedentes penales suelen estar muy agradecidos con las personas que les dieron una segunda oportunidad cuando nadie más lo haría. Por eso es la tasa de rotación anual 12,2% más bajo que el promedio.
• Ganar acceso a más buscadores de empleo en un mercado ajustado. Con bajas tasas de desempleo y escasez de mano de obra en los EE. UU., la contratación de expatriados le brinda opciones. Como grupo de solicitantes que incluye Más de 600.000 personas liberados de una prisión federal o estatal cada año.

Tenga en cuenta que las personas con antecedentes penales tenían vidas antes del encarcelamiento: experiencia laboral previa, capacitación formal en habilidades y títulos universitarios, todo lo cual puede resultar valioso para su negocio si está dispuesto a darle a alguien una segunda oportunidad. Pero hay desafíos de los que debe ser consciente primero.

Barreras para contratar personas del sistema de justicia penal

En los EE. UU., existen aproximadamente 20 000 estatutos y reglamentos que restringen el empleo de ex reclusos. Por ejemplo, varios estados no otorgarán licencias profesionales a personas con antecedentes penales. Además, las verificaciones de antecedentes de rutina a menudo excluyen a los delincuentes no violentos calificados.

Caso en punto: Según la Coalición Empresarial de Segunda Oportunidad, cuando se revelan antecedentes penales durante una verificación de antecedentes, la probabilidad de una segunda entrevista se reduce en un 50%. Una estadística que pesa más cuando te das cuenta de que el 90% de los empleadores exigen una verificación de antecedentes.

Afortunadamente, las empresas están trabajando con los legisladores para revertir estas barreras a través de esfuerzos como la prohibición de reglas para evitar que los empleadores pregunten a los candidatos sobre sus antecedentes penales en las solicitudes de empleo. También hay cosas que puede hacer para ayudar a superar estas barreras.

Lo que puede hacer para superar las barreras al empleo en su empresa

Lo más probable es que las políticas de empleo existentes no se diseñaron en torno a las necesidades de las personas con antecedentes penales. Sin embargo, al hacer algunos ajustes, cualquier empresa puede demostrar que está lista, dispuesta y capaz de considerar a exconvictos para los trabajos actuales.

• Si tiene una política de antecedentes, sea lo más claro posible sobre lo que está buscando. ¿Es sólo para condenas por delitos graves? ¿Cargos por delitos menores? ¿Buscará cargos desestimados o absueltos? Sin datos, no se aplicarán personas con antecedentes penales.
• Reconsidere el período retrospectivo de verificación de antecedentes. Por ejemplo, ¿es realmente necesario mirar hacia atrás más de siete años? ¿Cinco años? Sin incidentes durante varios años, el pasado de un delincuente no violento debería volverse menos relevante para la consideración del trabajo.
• Piensa en los lugares donde actualmente captas tu talento. Ya sea una publicación en una bolsa de trabajo, en el sitio web de su empresa o en sus canales de redes sociales, informe a los solicitantes que las personas están siendo evaluadas de manera justa y tienen una oportunidad de empleo, incluso con un historial.

Comuníquese con organizaciones comunitarias, líderes cívicos y el gobierno local para obtener orientación sobre el reclutamiento de personas con antecedentes penales. O asociarse con trabajos honestosuno de los principales mercados laborales del país para personas afectadas por el sistema de justicia penal para publicar vacantes.

También puede aprovechar el poder de la tecnología de texto y automatización de Workstream para buscar y seleccionar candidatos de manera justa, programar sus entrevistas e incorporar fácilmente a los empleados sin una oficina.