Atraiga activamente a los solicitantes con letreros modernos de «contratar ahora».

Estados Unidos continúa enfrentando una escasez de talento sin precedentes. En realidad, recientemente estadísticamente muestra que a escala global, 3 de cada 4 empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan. Los expertos dicen que la escasez de talento está ahora en su nivel más alto en 16 años.

Las razones detrás del desafío continuo de nuestra nación para atraer y retener empleados varían. Desde la necesidad de encontrar una gran realización o propósito en el trabajo hasta el deseo de libertad más allá de la rutina diaria, la fuerza laboral de hoy analiza más de cerca sus opciones. Y ya no tienen miedo de hacer cambios drásticos.

A estudiar por la firma de consultoría de gestión Korn Ferry reveló que casi un tercio (31%) de las personas dejaría su trabajo actual incluso sin tener otro.

Atraer nuevos solicitantes en un mercado laboral redefinido para siempre por el inicio de la Gran Recesión y el COVID-19 requiere mucho más que publicar un puesto vacante en una bolsa de trabajo y esperar a que lleguen los candidatos. Esto implica el uso de nuevas estrategias y viejas estrategias de nuevas maneras para abrir su puesto a más candidatos potenciales en su comunidad.

Abastecimiento activo vs pasivo de candidatos

Es un mercado de buscadores. Los buscadores de empleo tienen una multitud de roles abiertos para elegir, y con los empleadores que ofrecen salarios y beneficios competitivos para atraer a los solicitantes, los buscadores de empleo siempre buscan la mejor oferta. ¿Lo que esto significa? No solo necesita crear una descripción de trabajo atractiva que destaque los beneficios únicos del trabajo para su negocio, sino que también debe asegurarse de que lo vea la mayor cantidad de personas posible.

Hay dos estrategias para buscar candidatos: pasiva y activa. El abastecimiento pasivo significa que publica una lista de trabajos y espera a que los empleados potenciales presenten su solicitud. Hubo un tiempo en que este enfoque esbelto era todo lo que se necesitaba para llenar su grupo de candidatos y contratar su negocio. Pero en el mercado laboral actual, publicar una oferta de trabajo sin promoverla activamente es como talar un árbol en un bosque: ¿alguien lo ha visto?

Las empresas de hoy en día deben adoptar un enfoque más proactivo para buscar a sus solicitantes para asegurarse de que su oferta de trabajo esté frente a tantos ojos como sea posible. Hay varias formas de hacer esto, pero una de las más comunes y efectivas es el letrero probado y verdadero de «contratar ahora». Con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), la automatización y la tecnología de texto que transforman el espacio de contratación, el cartel de «contratación ahora» ha evolucionado hasta convertirse en un método versátil y eficaz para captar candidatos.

Signo moderno de «contratar ahora».

Los códigos QR y los códigos de texto para aplicar han convertido la contratación ahora en una herramienta de abastecimiento digital, a pesar de que a menudo es un cartel promocional en una ubicación comercial. Cuando se usan con un ATS, estos códigos permiten a los solicitantes ver su material promocional y comenzar su solicitud en el acto desde sus teléfonos. Luego, su solicitud se enruta automáticamente a ATS, donde puede comenzar el proceso de selección. Es fácil.

Cuando se detiene a considerar que muchos de sus posibles candidatos laborales se sienten atraídos por su empresa como clientes, tiene sentido publicar materiales promocionales en ubicaciones clave en todo su negocio y presencia en línea.

Piense en las diferentes formas en que las personas interactúan con su empresa a diario y luego utilice esas interacciones para posibles oportunidades de contratación.

• Agregue un código QR o texto para aplicar en la parte inferior de sus recibos
• Incluya pequeños volantes en los pedidos de envío o entrega.
• Coloque carteles en los mostradores de las habitaciones
• Coloque anuncios en pantalla antes de los tráileres de películas.

Adapte su enfoque a los matices de su negocio o industria. Aproveche el interés genuino de sus clientes en su empresa mientras les brinda una mirada más cercana a todas las razones por las que es un excelente lugar para trabajar.

Presente su estrategia de reclutamiento a su comunidad

Colocar letreros de «contratar ahora» y códigos QR o texto para postularse en la ubicación de su empresa es una excelente manera de atraer candidatos de su base de clientes, pero no se detenga ahí. Es probable que sus futuros empleados vivan en su comunidad, así que anuncie sus ofertas de trabajo en otros lugares donde se congregan amigos y vecinos:

• Publique sus carteles en tableros comunitarios en cafeterías, edificios de apartamentos, gimnasios, gasolineras y más
• Publique materiales promocionales en bolsas de trabajo en su colegio, universidad o escuelas técnicas/de oficio locales
• Reparta volantes en eventos deportivos locales, mercados de agricultores, conciertos,
  festivales de arte u otros eventos comunitarios
• Patrocine eventos comunitarios para garantizar que los asistentes vean la lista de trabajos

Pida a los empleados actuales que compartan sus carteles, tarjetas de presentación, volantes y códigos QR con sus amigos y familiares. Cuando (y si) puede, motívelos con bonos de referencia y otros incentivos para ayudarlo con sus esfuerzos.

Mejore su presencia en línea para llegar a más solicitantes

Los estudios indican hasta 58% de los consumidores siguen marcas a través de las redes sociales. Similarmente, 59% de los empleados mencionan la presencia de una empresa en las redes sociales como una razón importante por la que la eligieron como lugar de trabajo. Pero no se trata sólo de conciencia.

Las redes sociales son una excelente manera para que las empresas alojen ofertas de trabajo, lleguen a prospectos, hagan que las personas recomienden candidatos a través de publicaciones e investiguen candidatos. Algunas tácticas que puede usar para usar las redes sociales como herramienta de reclutamiento incluyen:

• Publique en grupos de Facebook para su comunidad o intereses relacionados
• Publicar anuncios en Craigslist u otros sitios de clasificados en línea similares
• Comparte con la aplicación Nextdoor u otras aplicaciones basadas en la comunidad

Aumente la presencia en línea de su empresa en canales de redes sociales como TikTok, Instagram y Twitter para encontrar y atraer candidatos. Encuentre consejos para aumentar su sofisticación y conocimientos sobre las redes sociales Aquí.

Una vez que tenga su estrategia de reclutamiento en su lugar, reúna todo con un ATS similar flujo de trabajo para ayudar a agilizar todo el proceso, desde la publicación inicial del trabajo y la creación de carteles de texto personalizados para aplicar hasta completar el papeleo para las nuevas contrataciones.